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Danke für die Antwort. Was stimmt nun ich finde 4 Wochen in der Probezeit schon recht lang! Ich bin jetzt 8 Jahre in dieser Firmabeschäftigt. Jetzt wollen die mich aber nicht gehen lassen und bestehen auf ihre 2 Wochen Kündigungsfrist, laut Arbeitsvertrag. ich bin seit 20 Jahren im Unternehmen und möchte nun kündigen, bin mir aber wegen des folgenden Passus nicht sicher, wie meine Kündigungsfrist ist: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. ich habe einen Arbeitvetrag mit dem Arbeitgeber am 01.03.2009 unterschrieben, sie haben damals den Betrieb übernommen, ich war damals bei dem Vorbesitzer tätig, habe bereits am 30.11.2017 zum 28.02.2018 gekündigt nur daß der Arbeitgeber ist dafür nicht einverstanden – Begründung – Betriebsübergang, was soll ich machen , ich will weg und er lässt nicht zu, droht mich mit dem Arbeitsgericht -Klage- Mehrkosten , wenn ich nicht den Frist von sechs Monate nicht einhalte. ich möchte mein Arbeitsverhältnis bei meinem Arbeitgeber beenden. Ich habe diesen Arbeitsvertrag aber noch nicht unterschrieben. […] zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, […]. Dies ist zulässig. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zu Gunsten des Arbeitgebers.” Die Frist ist also hieran zu bemessen.”, D. h., wenn ich kündige, sich danach aber wegen längerer Betriebszugehörigkeit meine Kündigungsfrist ändern würde, zählt dennoch der Zeitpunkt des Eingangs der Kündigung beim Arbeitgeber, nicht, wann man das Unternehmen dann endgültig verlassen hat?! Auch befristete Arbeitsverträge können innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden (§ 30 Abs. Ist das rechtens? 31.12.17 -> 31.03.18 Guten Tag, ich habe eine Kündigung am 30.11.2018 zum 30.12.2018 ! Ist das zulässig? im Arbeitsvertrages meines Mannes steht: die Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende erfolgen. vermutlich bezieht sich der Arbeitsvertrag auf die gesetzliche Vorschrift, nach welcher der Arbeitgeber die Kündigungsfristen für den Arbeitnehmer verlängern kann, so lange diese dann nicht die des Arbeitgebers überschreiten. in meinem Vertrag steht folgendes: mit freundlichen Grüßen Enrico. Für Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern gibt es keine gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist, s. BGB §622 (5) 2. die gesetzliche Kündigungsfrist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ich hatte mich schon telefonisch beim Anwalt erkundigt und dieser meinte die Kündigungsfristen gelten nur für den Arbeitgeber.Ich möchte zum 1.01.2018 im neuen Betrieb anfangenund traue mich garnicht den neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.Wie soll ic h mich verhalten? In §34 TV-L bildet die gesetzliche Grundlage für die Kündigungsfrist des unbefristeten Arbeitsverhältnisses. 4 Wochen auf Monatsende – oder doch mehr? Wenn ich als Arbeitnehmer einen Betrieb verlassen will und eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten habe, werde ich direkt mit dem Chef reden um innerhalb der von mir gewünschten Zeit den Betrieb verlassen zu können. auch der Arbeitnehmer darf unter bestimmten Voraussetzungen fristlos kündigen. Ich gehe also davon aus, das ich nur die 4 Wochen einhalten muss- oder liege ich da falsch ? : 8 AZR 89/15). Y. ich arbeite seit 11Jahren (inklusive Ausbildung) im selben Franchise Unternehmen. ich bin seit dem 01.01.2011 im Öffentlichen Dienst mit unbefristetem Beschäftigungsverhältnis angestellt. Mit “Das heißt auch, dass ich dann ab 10 Jahren nicht mehr zum Quartalsende, sondern immer zum Monatsende kündigen kann. Bitte helfen Sie mir und sagen mir, welche Frist für mich in diesem Fall – bzw. Mit freundlichen Grüßen. folgende Klausel steht in meinem Vertrag: Kündigen kann ich jeweils zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Wenden Sie sich deshalb an einen Anwalt. Hallo Nico, ich bin aktuell noch bis zum 15.05.2018 in der Probezeit (Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende), danach beträgt meine Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Oder ich kündige z.B. Geburtstag nicht mitgerechnet wird? Hallo, ich arbeite seit 23 Jahren in der gleichen Firma – allerdings sind wir mittlerweile nur noch zu 2. Lg Jenny. Dies ist solange möglich, wie die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer nicht die für den Arbeitgeber übersteigt. Was stimmt also? Für deinen arbeitgeber bestehen bei einem unbefristeten arbeitsvertrag nach ablauf der probezeit besondere kündigungsfristen. Es gab keine Fristsetzung. Hallo Shikari, Kündigen. Auf der anderen Seite wiederum steht im vertrag drin seitens arbeitgeber: Das Arbeitsverhältnis endet mit drm Erreichrn des Zwecks, ohne dass es einer Kündigung bedsrf, frühestens jedoch zwei Wochrn nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung der Arbeitnehmerin durch den Arbeitgeber über den Zeitraum der Zweckerreichung (Rückkehr an den Arbeitsplatz) Dann gilt im Einzelfall die vertragliche Kündigungsfrist. an einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft, sofern Sie dort Mitglied sind. Fazit für den Chef: Lass den Mitarbeiter gehen, er schadet sonst mehr wie dass er bringt. ich bin in meinem Betrieb seit dem 01.08.2005 beschäftigt. Diese beträgt nach Ihren Angaben 2 Monate. Als Kündigungsfrist wurde ein Monat genannt (beidseitig). Besten Dank für Ihr Feedback und viele Grüße. Hallo, Ich habe mit Schreiben 30.5.2018 zum 30.6.2018 während meiner Probezeit gekündigt. Zwischen dem 01.01.18 und dem 28.02.18 -> 30.06.18 Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist. Hallo, Meine vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. Bestünde denn auch die Möglichkeit außerordentlich zu kündigen? -Gibt es in diesem Fall etwas Besonderes, das ich beachten muss, um alles für den Arbeitslosen-Fall in Deutschland erfüllt zu haben ? Danke für Ihre Hilfe ! Da Sie aber “erst” zehn Jahre angestellt sind, gelten noch immer vier Monate für beide Parteien. Hallo, Die Kündigungsfrist ist wie folgt festgelegt: Welche Vertragsstrafe kann im Arbeitsvertrag angedroht werden? ( Bei der Urlaubsbestätigung steht drinn: der Arbeitgeber erhielt meine Kündigungsbrief am 31.08.2019 . guten abend, 2. Meine 2 Wochen später lies ich ihm meine Entscheidung der Absage zukommen. ( Bei uns Floristen heißt das 2-5 Jahre 1 Monat KF zum Monatsende, ab 6 Jahre Betriebszugehörigkeit 2 Monate zum Monatsende) Ich weiß jetzt nicht, welche Kündigungsfrist für mich gilt, da ja der befristete Teilzeitvertrag quasi auslief und ich erst seit 5,5 Jahren im Anschluss einen neuen Vollzeitvertrag habe. Hallo KC, Sollten keine Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag festgehalten sein, gilt normalerweise die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen. meine Frau ist seit 12 1/2 Jahren in einem Minijob beschäftigt mit Anstellungsvertrag. Football-Austria - Österreichs Football Portal sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Kündigungsfristen vereinbart wurden. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 5. Meine Frage: Würde jetzt gerne kündigen. : 2 Ca 1745/15). Das Verhältnis zum Arbeitgeber ist mittlerweile sehr zerstritten. 30.09.17 -> 31.12.17 … Tarifverträge können kürzere Kündigungsfristen vorsehen. Aber wie sieht das denn für mich als AN aus? Seit 01.06.2017 bin ich in einer kleinen Privatfirma angestellt und möchte Sie nun verlassen. Ab dem 01.10.2019 oder 01.11.2019? Nun geht die große Diskution los, wegen der Kündigungsfristen. soweit wir dies beurteilen können, bezieht sich dieser Satz ausschließlich auf die Kündigungsfrist, nicht auf den Grund. Wird eine Tätigkeit hingegen nur vorübergehend übertragen, kommt es zu keiner neuen Eingruppierung [BArbG, 14.12.2005, 4 AZR 474/04]. Wie ist die Gesetz-Lage? Ich bin jetzt 18 Jahre in der gleichen Firma. Dennoch sollten Sie dies im Zweifelsfall noch einmal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Mein Chef möchte mich nicht gehen lassen und versucht Steine inden Weg zu legen. Außerdem kann ein Geschäftsführervertrag auch durch eine Befristung enden. Hallo, Hallo ,ich arbeite jetzt 23 Jahre in meinem Betrieb(Baugewerbe). Kündigt hingegen der Arbeitnehmer, gilt für ihn entweder die gesetzliche Frist von vier Wochen oder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. “Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. Darf ich mir ein Arbeitszeugnis anfordern bevor ich kündige, quasi schon jetzt wenn ich vrstl. “Die Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz enthält einen Paragraphen, der die Diskriminierung von Teilzeitkräften und befristet Beschäftigten verbietet.In § 4 Absatz 1 TzBfG ist festgelegt, dass Arbeitnehmer, die einen Teilzeitjob haben, deswegen nicht schlechter als Vollzeitkräfte behandelt werden dürfen.Eine Ausnahme ist allerdings dann gegeben, wenn eine … Hallo Hannah, Meine Tochter überlegt zu kündigen ( ist in der Probezeit) hat aber Angst kein Geld zu bekommen! Einen Rückzahlungsanspruch hat der Arbeitgeber nur, wenn Sie den Urlaub arglistig erschlichen haben, was der Arbeitgeber jedoch erst beweisen müsste. und beträgt meine Kündigungsfrist dann 1 Monat? Währenddessen sieht der Gesetzgeber vor, dass die Frist für den Arbeitnehmer unberührt bleibt und dieser weiterhin mit einer Frist von vier Wochen kündigen kann. Hallo zusammen, Mai. Es gilt der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TVV). Eine Höher- oder Herabgruppierung kann ausnahmsweise auch abhängig sein von den Leistungen, die der Beschäftigte erbringt. Ein Gespräch über einen Aufhebungsvertrag oder einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen ist nicht möglich. Ein Aufhebungsvertrag kommt für ihn nicht in Frage, weil durch die Urlaubszeit einige Mitarbeiter fehlen. Ist dies der Fall, können beide Parteien ohne Angabe von Gründen zu jedem beliebigen Datum kündigen. Somit gelten die sich aus BGB 622 (2) für die Firma ergebenden längeren Kündigungsfristen gleichermaßen auch für sie. Kündigungsfrist ist zum Monatsende, aber erst im Urlaub entscheidet sich ob ich die neue Stelle bekomme. Somit folgende Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht: Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aus gesetzlichen oder ggf. meine Frage bezieht sich auf folgenden Passus im Arbeitsvertrag: Hallo, Hallo Anne, Was bedeutet das konkret für die Kündigung durch mich. (Arbeitnehmerkündigung). Danke. der letzte Arbeitstag wäre in diesem Fall der 08.08.2018. 5 TVöD verwiesen. Für befristet Beschäftigte sind die Kündigungsfristen im Paragraph 30 Absatz 5 definiert . Jetzt lässt mich der Arbeitgeber aber nicht früher aus meinem Vertrag raus. der Tag, an dem die Kündigung eingeht, ist in der Regel maßgeblich für die Berechnung der Frist.

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